您的位置: 旅游网 > 网红

富士康更名富智康一碗毫无技术含量的迷魂汤

发布时间:2019-08-15 18:06:40

  OFweek,最近科技界最火爆的话题无外乎富士康更名,据消息称,富士康国际控股有限集团正式发布公告,采用 富智康集团有限公司 为正式中文名称。这意味着,以往大家印象中的血汗工厂已经不再叫富士康,而是富智康,一字之差,究竟有何不同呢?

  富士康国际是富士康科技的子公司,主营业务是代工,我们经常说的富士康正是指富士康国际。至于为何改名,从媒体报道来看,存在多种不同的说法,官方说法是外界容易将富士康国际和母公司富士康科技混淆,改名不过好记一点。而业界说法大致分两种,一种,改名是为了摘掉 血汗工厂 帽子;另一种,改名是为了实现公司理念、运营模式的蜕变。那么富士康更名究竟是出于哪种意图呢?

  官方的解释有些冠冕堂皇,这更像是对外界猜疑的简单应付而已。从过去的案例来看,大型企业更名绝不是避免混淆那么简单,这背后往往蕴含着企业战略的改变,就像苹果电脑公司更名为苹果公司一样。当然,不同企业情况迥异,更名效应不能一概而论,至于富士康,如果道行不深,更名恐怕只是一碗毫无技术含量的 迷魂汤 而已。

  更名无法让富智康丢掉血汗工厂的帽子

  之前,有关富士康血汗工厂的说法已经屡见不鲜,之所以将其定义为血汗工厂,理由无外乎以下几点,首先,富士康频繁出现员工不堪重负,跳楼等自杀事件,据统计,仅从2010年1月2 日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康就发生了14起跳楼事件,2012年6月1 日又发生一起员工坠楼事件,由此可见,在富士康的高压之下,员工心态是多么扭曲和畸形。

  第二点,富士康的管理模式过于落后,员工投入产出不成正比。在富士康存在很多令人匪夷所思的管理模式,例如车间里不允许说话、必须站着干活、限制加班时间等等,这反映出富士康管理模式是极其落后极不人性化的。然而,即便是如此操劳,普通员工所获得的报酬也不过一两千元。一位不愿透露姓名的富士康员工如此形容他们的生活: 干得比驴累,吃得比猪差,起得比鸡早,下班比 晚,装得比孙子乖,看上去比谁都好,五年后比谁都老。

  因此,如果富士康不改变陈旧的管理模式,不降低员工工作强度,提升员工收入,仅凭更名就想丢掉血汗工厂的帽子几乎是白搭。不过,即便是富士康想彻底的洗心革面,又谈何容易呢?

2009年大连社区上市后企业
2018年厦门社区B轮企业
广州互金协会首个发布首席风控官制度
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的